公司召开2021年首批年轻人才培养工作专题会

公司召开2021年首批年轻人才培养工作专题会

4月28日上午，公司在大教室组织召开了2021年首批年轻人才培养工作专题会。公司领导、培养导师及首批年轻人才共计40余人参加了会议。会议由副总经理肖敏主持。

会上，副总经理肖敏首先向通过自己的不懈努力和公司的层层选拔，幸运成为公司重点培养的首批年轻人才表示祝贺。肖总指出，这既是一份荣誉，更是一份信认。公司当下350人，首批优秀年轻人才27人，占比不到8%，还是非常幸运的，相信年轻人才的未来更加值得期待。同时，肖总也代表公司向在映天辉各个岗位日复一日、年复一年默默无闻辛勤付出的年轻人才，为映天辉稳健的生产经营管理发展所作出的不懈努力表示感谢！

肖总指出，公司隆重召开2021年首批优秀年轻人才培养工作专题会，董事长、总经理、各分管领导均在百忙之中悉数参会，对年轻人才的重视和关怀可见一斑！按照会议议程，与会人员首先见证和聆听了由人力资源部部长余飞宣读的2021年首批年轻人才培养计划。这份计划历时较长时间，凝聚了各部门负责人、指导老师和公司领导的众多心血，反复修订、几易其稿，最终从培养目标、培养路径、职称条件、学习安排、重点任务、能力要求等多个维度进行固化和明确，并通过大会进行公布、接受大众的监督，旨在凸显公司培养年轻人才的决心和信心。

肖总详细介绍了2021年首批年轻人才培养工作思路。肖总指出，公司通过对年轻人才全方位的培训教育，包括人才自学，公司内部组织的专业培训、思想政治和党规党纪教育，外部安排的定向专题培训等，结合关键岗位培养、急难险重任务承担、多岗位历练等方式，实现常态化培养、合理化配置、制度化运行，同时健全优秀年轻人才选拔、培养、管理、激励、使用机制，着力培养信念坚定、政治合格、业务过硬、忠诚干净、勇于担当的高素质专业化优秀年轻人才，为映天辉高质量发展提供充足的人才储备和人才保证。

会上，在大家的共同见证下，年轻人才与各自的培养导师分别签订了师徒协议和培养计划。肖总强调，培养计划将全面实施，严格考核，包括对老师和人才进行双重考核，同时也将人才培养工作纳入人力资源部门及其分管领导的年度目标考核范围，从制度上确保年轻人才培养工作不折不扣落到实处。

年轻人才代表李丹、龚秀兰、王强、饶鑫，分别在会上分享了自己的成长历程和心声体会。由点及面，折射出每位人才的务实担当、自信从容。因为时间关系，会上未能看到每位人才的风采，但公司相信每位人才对自己的未来已经有了更清晰的定位和目标，在今后各自岗位上一定会有更美丽的绽放、更出彩的表现！

总经理曾永寿向年轻人才表达了肯定和勉励。曾总指出，人生难得的是机遇，更难得的是有明确的奋斗目标和发展方向。公司制定培养计划，提供发展平台，并为每一位年轻人才定下了发展方向和目标。希望大家珍惜机会，坚定信心，以先人“识大体、知大局，知人善任且善为人知，自胜者强”的孜孜教诲，以公司“立志立信立业”核心价值观为指引，确立个人“立大志、明大德、成大才、担大任”的发展方向，与映天辉共同成长。

最后，党委书记、董事长田时静从公司发展、人才培养和回报期许三方面作了讲话。田董表示，公司高度重视人才培养工作。立足于人的培养，公司提出年轻人才培养计划，组织召开工作专题会、公开签订师徒协议，就是要让年轻人才得到充分成长。公司对各位年轻人才寄予厚望，希望各位“学生”们利用好发展机会，向“师傅”们谦虚请教，在学中干、在干中学，奋发图强，不断提升，实现自我价值回报组织期望，创造工作业绩展现自身魅力，不断推动公司更好发展，让自己的青春在映天辉发展历程中绽放出最绚丽的光芒！